股价暴涨70%，Oracle强势放岗回归！ Intern、NG都在招！

作为一个应届SDE吸纳大户，新出炉的岗位基本都是New Grad和实习岗，简直不要太友好。其中实习岗位要求2025年夏天或者秋季入职，并且含有远程岗位，想要申请的同学们一定提早做准备！

PS：岗位明确标注最好在3天内申请，否则可能不会被查看……

Oracle公司究竟是何方神圣？

提到Oracle很多同学都不陌生，这位大佬今年股价真是节节攀升，涨幅近70%，创下股价历史新高。超越微软、谷歌，成为仅次于英伟达的大型科技股，市值突破5200亿美刀！

对于不熟悉甲骨文的同学，看这里👇

这么牛X的公司薪资/福利待遇自然也不会差，薪资给力（图为实习岗），假期给力，保险给力（连宠物也给上保险~）股票更是不用说！

至于身份政策方面，甲骨文为员工申请sponsor的数量和其他大厂（如Meta）相比也毫不逊色。

所以不管是找实习还是全职甲骨文都是非常不错的选择，大家一定不要错过！

经典上岸福利包也给大家准备好了，快来领取吧！

Oracle是组招公司，没有固定的题库，基本上组里做什么就考什么，考题的随机性很大，通过岗位JD来看要求相当笼统，参考意义不大。

但也不是找不到一点规律，统招公司能力至上，组招公司匹配至上。对于组招公司来说，就算你能力平平、简历背景没那么出色但只要足够匹配就能脱颖而出！因此组招公司面试的重点在于匹配。

问题是如何匹配？

我们结合组招公司的特点和甲骨文近期面经给大家整理了一波上岸小技巧~

组招公司一般对技术考察很细，在整理甲骨文面经时也发现，Oracle大多数组非常喜欢对简历项目进行deep dive以此考察候选人的匹配度。

以SDE方向举例，像kafka、Flink、cloud computing是TikTok、Apple、Tesla、salesforce等组招公司比较主流的技术栈。项目中有没有类似主流技术栈的体现，技术栈的熟练程度以及运用该技术栈产生的具体工作成果都是面试官要重点挖掘的内容。

那么不知道自己的简历背景是否匹配目标岗位怎么办？让直通硅谷资深面试官帮你把关、鉴别，而且老师们还会从你的目标岗位、以往经验出发，结合自身大厂工作经验对同学的实习经历/项目进行主流技术栈和业务方向的填充扩展，直到最大程度匹配目标岗位。

除了技术细节上的深挖，Oracle也很注重BQ的考察。据很多面过的同学反馈，基本每轮都会有1-2个BQ问题，甚至还会加面纯BQ环节。

BQ的准备也是个大工程，一场面试起码要提前准备7-8个Stories来应对，且要来自真实的工作经历或项目，内容不能特别平淡，要向面试官证明你在该经历/项目中起到了非常重要的推动作用，最大程度展示自己的匹配度。

然而大部分同学尤其是在校或NG，没有太多工作经验，想要一下熟练讲出7-8个小故事都很难，更不用说还要随时应对面试官的临场提问了。

这时你需要一场真实的Mock，直通硅谷聘请800+大厂资深面试官，按照真实面试标准和同学进行1V1全真模拟面试，不仅能提前熟悉面试节奏、了解面试中的潜规则排雷排坑，导师还会现场点评反馈，从中发掘优点和不足之处，有效帮助同学扬长避短，高效提升上岸率！

组招公司的面试官出题有很大的自主权，且往往题目与自己的业务技术关联。所以，如果知道谁是面试官，可以LinkedIn查询一下面试官的背景，然后根据他们的技术背景与自己简历项目/经历的关联性着重做准备。

在跟HR的协调中，如果已经确定面试时间，可以问问HR接下来的考核方向、考核模块等大概范围。如果HR提到像operating system, network, database 等内容时，还需要准备八股文。

还想了解更多课程相关内容和服务，欢迎随时扫码了解~