应届生毕业无OFFER，美国ICC又集体暴雷！

知名ICC倒闭！经营十余年，说没就没了？

近日，有人爆料，知名ICC Mercury倒闭，工资发不出，办公室更是人去楼空。别家ICC正在朋友圈里刷“收mercury难民”。

要知道，这可是家有十几年历史的老牌ICC，有同学晒出了2011年Mercury发的邮件。

十年老店，说倒就倒。如果连ICC都干不下去了，现在的科技圈还有出路么？

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如果说Mercury这些年也捞了很多走投无路的中国人，属于毁誉参半，那么下面这些ICC的行为，就属实是面目可憎了。

鱼龙混杂！奇葩ICC大赏！

据同学爆料：

加州某活跃ICC，抽中H-1B需加价支付一万才给file；
某有分部的大ICC，去年7月batch的人仍没有上项目；
某S开头ICC，阴阳合同(招进去是一份，培训到一半换另一份合同)，之前宣称再也不招中国人了，嫌中国人麻烦......

本来是拿ICC保底，谁也不想一脚踩到坑里去。市面上大大小小的ICC鱼龙混杂，如何避开以上选手，甄别靠谱的ICC？

你什么水平？和我一个ICC？

找工指南看了 √

靠谱ICC找到了 √

想进去结果......X

？？？

什么情况，现在的ICC门槛这么高了么？

不要应届了？

本硕都必须是计算机专业，英语也得好？

藏龙卧虎的ICC，令人叹为观止。

本来去ICC，就是万不得已的挣扎。当ICC的门槛也水涨船高，当进了ICC却长期冷板凳，当所谓的给抽签还需要加一万、两万的协调费用......你真的甘心么？

为什么那些刷题数量不如你、实习经历不如你的应届生都能顺利拿到正经OFFER？

你的简历经得起推敲吗？

以最近上岸TikTok的同学为例，他在写简历的时候，根据之前做项目的时候其他人的反馈，写了一个“提效25%”的具体数字。

本以为是对项目结果的细化。但是直通硅谷的1V1老师却指出——

你能说明白是怎么提效25%的吗？
25%的这个数字又是怎么推算出来的？
这个数字有强有力的支撑吗？

如果没有，我不建议你写这个数字。

这就是再次确定简历细节的重要性。

你以为重要的点，或许并不能被理解。而直通硅谷合理利用1V1私教老师的专业背景，从技术视角让其prepare同学的简历，同时还会匹配顾问老师从HR、Recruiter的综合角度，按照STAR原则去prepare同学的简历。

两位老师采用双重视角，合理利用自己最擅长的方面进行审改，即双修双审机制。让简历可以满足不同受众的要求！

没有工业级项目，你怎么赢？

目前大厂招人更加看重技术能力，没有工业级的项目，没有耀眼的实习背景，不熟悉大厂的常用技术栈，又怎能在竞争日益激烈的求职环境中获胜？

在直通硅谷，我们送【实习】、送【工业级项目】，导师会带领学员，通过1V1 形式辅导，使用大厂接受度最高、最常用的技术栈，打造工业属性项目，提升简历竞争力。

以下5点，判断简历项目是否具备工业属性：

项目是否具备比较大的规模
项目是否比较完整
使用的技术栈是不是行业主流
其中的技术深度如何
额外补充：简历方向是否和JD匹配

以数据方向为例，这才是合格的工业属性项目：

确定项目应用场景目标(能够与广泛的公司业务有紧密联系)
假设网上没有数据包，用爬虫等技术抓取数据
利用统计学等方法处理数据
找特征
建模
得出结果后测试评估重塑
数据可视化，便于汇报
总结并量化对于业务场景的影响

软件工程师方向同理，以细分领域Backend为例：

语言和框架是最基本的，更重要的是系统层面的内容。比如Simulate并发的需求，解决System Design/Performance优化的问题，应用Cloud Services。
开发编码注重OOD思想，follow MVC和使用Design Patterns。
可以加一个Big Data相关的processing技术栈，像Spark、Hadoop。
做一些实时性的大数据处理，可以用Kafka。
加入一些DevOps，像CI/CD这种Pipeline的搭建。借助Docker、k8s（ Kubernetes）去做更好的自动化集成和部署，从Compiling、Testing到Deployment的整个过程。

提前过一遍，面试更简单！

如果同样的流程你先走了一遍，那面试的时候会不会觉得更简单？

直通硅谷学员拿到面试机会后，老师会利用智能化体系，对同方向面经进行大数据分析，统计抽取对应公司的面试高频题，大大增加冲刺阶段的押题概率。

同时，还会根据目标厂考察侧重点、题库、出题风格、目标岗位职责、以往面试真题为学员进行1V1的全真模拟面试，当场点评反馈，帮助学员把脉大厂考核重点，熟悉面试流程，调整面试状态，达到顺利上岸的目的。

他们全程陪跑！

直通硅谷按照“5轮考核28项指标”的竞选模式严选导师，在入选率仅有10%的考核机制下，目前800+在职导师均满足需求！

他们均是拥有3年+以上面试官经验，深谙面试套路，为每一位学员制定个性化专属求职计划，提高求职面试的效率，备受好评。