面试出题策略曝光:Google算法难度最高!面试官教你高效刷题!

CS专业的同学在北美求职难度越来越高,仅算法题就难上了天!据悉LeetCode上的Google tag hard和其他的hard根本不是一个档次,Google算法的难度不仅难倒了求职者,就连员工也答不上来。另有3位面试官亲临阐述他们面试时的出题策略!

Google提bar:面试题难上天

据网友吐槽:Google如今的面试算法题难度已经上天,LC上的Google tag hard和其他的hard根本不是一个档次!

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评论区纷纷表示:你要说这个我可不困了!

有人面试Google面到过LC上算法题的原作者,而这题远超平均面试难度!

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更有人表示面试题就连Google员工也都解不出来?!

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也有人表示大厂面试考算法题就是Google率先搞出来的,所以他们现在卷成这样不足为奇,同时惨的不仅仅是Google,Amazon、OpenAI也都沦陷……

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Google面试官:曝光面试出题策略

贴子发出自然引来不少自称Google面试官的注意,他们也表达了自己的出题策略:

爱出小众题

面试官A表示自己喜欢出小众题,见都没见过却能真的做出来,那才是真本事!否则真就刷题为王了。

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中等难度为主,有小瑕疵也OK

面试官B表示主要考中等难度的题,主要还是考察沟通和思路,哪怕代码有小瑕疵也可以,follow up会出一道难题,专门防止竞赛大佬秒解。

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难题做不出,也能给hire

面试官C表示难题会有,不过做不出也不一定是red flag,主要还是会考察思路清晰度。

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面试官角度如此,那么参加面试的求职者们又有什么心得体会

从面试官的角度来说他们也不是故意只爱出难题,就像某位网友说的那样:Google十几万的员工,面试风格各不相同,摊到个人头上那完全是概率问题。

更何况比起解出这道题,众多的面试官更在乎求职者的态度和解题思路!

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并非危言耸听,因为有人就是凭借着“一腔热情”,在搞砸的情况下拿到了OFFER!

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当然,即便有人通过乱问乱答上了岸,肯定也是在范围内,有思路的解答,而不是真的让大家“胡说”啊!

所以与其寄希望让面试官看到你的热情,不如先练练解题思路吧!

但请大家需要注意的是:掌握好准备节奏,因为Google现在放岗频率较高,速度太慢无疑是将机会拱手送人!

Google解题思路:还得面试官自己说

Google虽然自5月以来放岗就没停过,但毕竟时间和资源有限,大家没法短时间内既制定行之有效的准备计划,同步又全网搜集有关面试的材料。

怎么办,只能找专业的人来帮你完成至多3个月上岸的梦想!

层层筛选大厂私教老师,定制化匹配

面对需求多变的同学,私教导师所要达到的除了要是来自大厂、技术专精、且经验丰富的在职面试官外,更要与同学的项目需求、目标需求、方向需求尽量适配。

为此导师也会历经多达5轮的“面试考核”,通过背景经历、技术能力、面试经验、导师sense等维度的层层筛选下,入选率仅10%。有导师戏称“并不比一次大厂面试简单”!

专属打造个性化学习节奏和大纲

不但如此,加入求职1V1定制计划后,还可个性化拟定课程!双主线并行,大厂资深导师为你量身打造专属上岸计划!

主线A:班课模式,分别从简历项目补充、面试技能和实战能力提升、软技能提升4个方面进行提高。针对Google面试中的进阶考点,从多个考察方面进行学习!

主线B:1V1私教模式,以评估定位为依托,有针对性的解决学员面试Google存在的问题,由私教导师为学员私人定制课程大纲,全方位提升学员解决实际问题的能力!

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