Amazon 4yoe、有绿卡,跳槽后只有TikTok给offer……

Amazon的经验,只有TikTok认!

在Amazon工作4年,升职无望,拿到了绿卡,跳槽投递500多份简历,拿了5个面试,挂了4个,只有TikTok给了OFFER!

虽然薪资base超越了在Amazon的总包,但一直想去一个文化好点的地方,求问Amazon和TikTok最大的不同在哪里?

Amazon文化差劲,各种PIP。TikTok没有WLB,可能需要凌晨开会!这两家公司的口碑一向不怎么好,这两家,一个消耗身体健康,一个消耗心理健康!

对于留学生来说,在做选择的时候还是要考虑下发展的问题。Amazon给中国人的机会少,2到3很困难,TikTok是WLB差劲,国内同事没有边界感会影响生活质量,但是肯定比Amazon的机会多,可以多赚一点钱。

有人举出了在Amazon和TikTok的工作体验,亚麻一周五天会,TikTok一周两天会但甚多时候晚上要开会。

也有网友辣评:屎味的巧克力和巧克力味的屎,该怎么比较?

都不好吃,但也不是谁都能上桌的!

虽然说Amazon和TikTok在文化上的风评不佳,但他们家的这口饭也不是谁都能吃上的!更何况是当前这种竞争激烈,大厂面试门槛提高的情况下!

当前求职同学的直观感受就是:“现在面试都是假设你刷了很多题,并且非常熟练的,一旦get stuck就凉凉”。

像Amazon,BQ是必须占够30分钟的,技术部分考核无论是System design、Coding、还是OOD只有20-25分钟的时间,而且要求最优解。

再如TikTok,有人连续多个组面试十几轮都没能拿到OFFER。而这样的案例在求职市场里并不罕见,不少中小厂的面试轮次也是普遍增加的。

而且在现在,即使你刷题很多,答出了最优解,所有题都秒过了,最后还可能是从很多个秒过的人中选择一个。

所以现在的难不仅是逐渐抬高的面试门槛,还有就是你的背景和岗位的绝对match并且看对眼,体现在市场的就是招聘岗位减少了!

大厂再精贵的席面,也能上桌吃一口!

上岸难已经是普遍的共识,大厂文化逐渐变差也是因为市场供大于求,那么如何才能在众多竞争者拿到大厂的入场券呢?

根据直通硅谷同学上岸经验,想要顺利拿到OFFER,务必关注以下三点:

①求职规划要提前,投递要及时。

或许很久以前,在大学毕业的时候参加春招或者秋招就可以拿到大厂的OFFER,但是现在这种情况已经不复存在了。很多同学从大一甚至高中开始就研究就业方向和发展前景,在大学期间也是注重实习经历和工业级项目经验的补充。凭借优秀的技能,拿到了大厂的实习OFFER以及return OFFER!

②注重自身技能提升,适应不断提升的面试门槛。

仅靠刷题是很难进入大厂的,而且为了筛选人才,大厂的面试题目也多会变形,很少会给大家出LeetCode原题。而且现在LeetCode也是只一个很小的考察点,面试的考核还有其他很多内容,题做的好,BQ打不好,或者过往经历不匹配,都很难上岸。

③面试要有技巧!

拿到一个公司的面试,一定是要有针对性的准备的,现在大厂的面试风格是怎样的,哪些是考核的重点,如何才能轮都是strong hire?

对于求职者疑惑的这些问题,直通硅谷1V1求职计划,800+导师就位,他们均为3年以上从业经验的senior级、大厂、在职工程师兼面试官,他们熟知公司招聘“潜规则”,可以为同学们提供前沿技术视角,他们能够深度结合工作实践,给予同学落地化指导,帮助同学提升面试技巧,适应职场沟通与协作方式,押中题目也是常有的事!

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