北美秋招转战中小厂，却发现比Meta、Amazon还难进！

社招跳槽：中小厂面试五花八门！

很多被裁后想要上岸的同学表示，大厂比小厂更容易上岸，因为大厂的面试流程差不多，有面经可以参考，小厂考的五花八门，又没有可参考的案例，才真的是巨难上岸。

这样的情况在求职圈里并不是个例，很多人都表示小公司面试很大程度要看运气，面试只靠刷题是根本不行的。

虽然说大厂现在只靠刷题也不行，但是小公司是更要求技术的匹配度，因为他们招人都是有限的，就是要求你直接能承担目前的工作，完成任务的需求，所以会更多的看你的技术匹配度。

所以很多人说之前大厂进的很轻松，现在小厂却拿不到OFFER了，不是大家的能力不行，而是现在面试考核和前几年真的不一样了！

全职有经验的同学上岸大厂比中小厂更简单，那么应届生和低年级同学找全职或者实习是否也是如此呢？

以直通硅谷今年学员的上岸情况为例，同学反馈Amazon SDE实习岗位多是一轮VO，考核主要为BQ、Coding为主，而Two Sigma实习岗位是面试7轮，而且3轮coding+3轮BQ都是连着面试中间休息10分钟，每一轮都有最好的表现，才能给过。

再有NG岗位，像Meta、Bloomberg等大厂面试流程比较简单，是两轮Coding、一轮BQ或者是三轮Coding、一轮BQ，一般都是三到五轮面试的样子。但是一些中小厂的面试轮次就非常多，有些厂纯coding就有五轮，NG面试多达11-12轮。

而且中小厂的面试不以技术优先，有小厂招实习，技术能力最强的并未被录用，而是选择了感觉合作起来更愉快的人。

除了面试流程不确定，考核内容更注重和实际的联系，中小厂的竞争一点也不小，有写岗位一周不到就收到900+申请。

其实，大厂和中小厂的OFFER都没那么好拿，一个是难在岗位少竞争大，一个难在一个萝卜一个坑，要求技术技能的绝对匹配，入职就能有输出。

但是对于善于规划，且有大厂面试官指导的同学来说，这些问题都可以迎刃而解，无论是实习、全职还是在职跳槽，直通硅谷1V1求职计划，800+面试官全程助力，直至帮助同学拿到高薪OFFER！

不管是大厂还是中小厂，上岸难主要是岗位少造成的。一个岗位几百人盯着，面试门槛越卷越高，但这又是短时间内解决不了的，大厂也不会突然开放很多岗位。所以即使小厂面试五花八门，我们也要不断去提升去适应，在争取大厂OFFER的同时，也要珍惜中小厂的上岸机会！

进大厂，同方向导师全面助力!

大厂竞争大，但是面试流程比较规范，虽然bar提高了不少，要求非常迅速地就能想到最优解，还要把最优解code出来，不能有bug，但是大厂的Coding主要是LeetCode为主且有可以参考的面经。

而且，直通硅谷的同学有大厂同方向导师的全面助力，帮助同学双审双修简历，争取到面试机会。拿到面试机会后，也会为同学解答面经难题，进行全真模拟面试，帮助同学顺利通过面试拿到OFFER！

卷中小厂，技能技巧全面提升！

中小厂虽然面试流程多，但上岸也有方法！比如中小厂注重和岗位技术的绝对匹配，想要拿到面试机会，简历就需要根据岗位JD做针对性准备，而面试之前更要对岗位的职能和具体使用的技术有一定的了解。

这些让你头疼的问题，我们的老师也可以帮助大家指点迷津，缺少的工业级项目经验我们可以补上，缺少面试的经验，我们也可以通过全真MOCK提升，不管是大厂还是中小厂，拿到OFFER才是最重要的！

直通硅谷1V1求职计划，主打专属定制，根据每一位同学的专业背景、求职方向定制专属上岸计划，并建立专属服务群，为同学提供专业求职服务，承诺无OFFER退款！

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